Munkarend módosítása a munkáltató által

Kérdés: Szerződés szerint hétfőtől péntekig 40 órában vagyok alkalmazva. Ezzel szemben 12 órát dolgozom minden második nap. Nem kapok pótlékot a negyvennél több órára, vasárnapra és az ünnepnapokra. Hova fordulhatok a panaszommal?
Részlet a válaszából: […] ...(Mt. 58. §), a módosítást is írásba kell foglalni, az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés módosításának érvénytelenségére csak a munkavállaló – a módosítást követő harminc napon belül – hivatkozhat (Mt. 44. §). Ha azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.

Minimálbérnél alacsonyabb személyi alapbér

Kérdés: A munkaviszony létesítésekor tévedésből teljes munkaidőben alkalmazott munkavállalónk munkaszerződésében a minimálbérnél alacsonyabb összeget tüntettünk fel. Mivel nem akarunk jogellenesen eljárni, mit kell tennünk annak érdekében, hogy ezt a hibát kiküszöböljük?
Részlet a válaszából: […] ...alapbért a teljes munkaidőben foglalkoztatottmunkavállaló tekintetében, e kikötés önmagában még nem eredményezheti a teljesmunkaviszony érvénytelenségét, noha kétségtelen, hogy a munkaszerződés erendelkezése jogellenesnek minősül. Az Mt. 76. § (4)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.