1. cikk / 215 Levonás havi több részletben kifizetett bérből
2. cikk / 215 Csoportos létszámcsökkentés - létszámkorlát, ütemezés és egyeztetés
3. cikk / 215 Önkormányzati költségvetési szerv - a foglalkoztatás jogviszonya
4. cikk / 215 Napi étkezési keretösszeg túllépése - a bérből történő levonhatóság
5. cikk / 215 Eltulajdonított mobiltelefon árának megtérítése – a szabadság beszámíthatósága
6. cikk / 215 Csoportos létszámcsökkentés – a munkavállalók kiválasztásának kérdései
7. cikk / 215 Jogalap nélkül kifizetett cafeteria – a visszafizetése iránti igény érvényesítése
8. cikk / 215 Munkabérből letiltás számítása
A munkabérből történő levonásnál a csökkentett (nettó) összegből általában legfeljebb 33%-ot, kivételesen legfeljebb 50%-ot lehet levonni. A levonás után fennmaradó összegből korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja a 200.000 forintot. A munkabérből maximálisan 50%-ot lehet levonni, vagy ezen túl, ha a nettó munkabér még így is több, mint 200.000 Ft, az összes 200.000 Ft felett lévő teljes munkabér is levonásba helyezhető, illetve mint munkáltatónak levonásba kell helyeznie. Tehát, ha például valakinek nagy összegű letiltása van, és a munkabére havi nettó 500.000 Ft, csak 200.000 Ft munkabért fog kapni a bankszámlájára, a 300.000 Ft pedig levonásba kerül letiltásként. A Vht. 61. §-ának (2) bekezdése szerinti "legfeljebb" mire vonatkozik? A "legfeljebb" 30-50% csak a munkabérre vonatkozik, a korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható rész pedig az egyéb jövedelmekre, illetve az "inkasszó" jogintézményére?
9. cikk / 215 Késedelmi kamat számítása fizetési felszólítás esetén
10. cikk / 215 Szakképesítési szintek és besorolás
Az új szakképesítési rendszer szerint kiállított bizonyítványokban a képesítések MKKR-szintek szerint vannak megkülönböztetve. Az egyes szinteken belül hogyan tudjuk eldönteni, hogy közalkalmazotti jogviszonyban A/B/C/D/E fizetési osztályba sorolható-e az adott dolgozó az új rendszer szerint megszerzett képesítéssel? Példaként az MKKR 4. szintjében van érettségi (ami C fizetési osztályba sorolandó), szakközépiskolai érettségi (ami D fizetési osztályt jelent), viszont szerepel a 4. szintben középfokú szakképesítés, felső középfokú szakképesítés is.