1. cikk / 159 Pótlékátalány kikötése munkaszerződésben
2. cikk / 159 Elszámolás negyedéves munkaidőkeretben
3. cikk / 159 Heti pihenőidő beosztása hatnapos munkarendben
4. cikk / 159 Munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzés elszámolása
5. cikk / 159 Készenlét alatti munkavégzés elszámolása munkaidőkeretben
6. cikk / 159 Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban
7. cikk / 159 Bérpótlékátalány meghatározása – a megállapodás megtámadhatósága
A munkaszerződések új mintáinak készítése során felmerült ötletként, hogy a bérpótlékok tételes elszámolása helyett átalányt állapítsunk meg. Hogyan kell annak mértékét meghatározni? Van minimális összeg, amelyet ki kell kötni? Mi történik, ha a tételes elszámolás (lényegesen) magasabb összeget adna egy adott időszakban, mint a havi átalány?
8. cikk / 159 Másik pihenőnap biztosítása általános munkarendben
Jogszerűen megteheti-e a munkáltató, hogy az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében ne 100%-os bérpótlékot fizessen, hanem 50%-osat egy másik heti pihenőnap biztosításával? Ha az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében nem lehet jogszerűen az 50%-os bérpótlékot és másik heti pihenőnapot biztosítani, akkor arra milyen esetben kerülhet jogszerűen sor?
9. cikk / 159 Munkaszerződés szerinti munkaidő és a "túlórák"
A munkaszerződésben heti 40 óra szerepel a munkavállaló munkaidejénél. Ez milyen munkarendnek felel meg: általános teljes munkaidő (kötött), kötetlen, esetleg rugalmas? Ebben az esetben mikor kell túlórát fizetni?