Kármegosztás kárenyhítési kötelezettség megsértése esetén

Kérdés: A munkavállalónk súlyos balesetet szenvedett, amikor a munkautasításokat és a munkavédelmi szabályokat megsértve a mozgó gépbe benyúlt. A baleset következményeként várhatóan nagyon nehezen talál majd munkát, mivel maradandó munkaképesség-csökkenést szenvedett, fizikai munkavégzésre várhatóan nem lesz alkalmas. Felajánlottunk egy munkakört, hogy próbáljunk neki segíteni, de nem fogadta el; ehelyett járadékként elmaradt munkabérét kéri. Nem lehet a kártérítésnél figyelembe venni, hogy ajánlottunk neki másik munkát, amivel a bérkiesést kompenzálni lehetett volna?
Részlet a válaszából: […] ...mennyiben akadályozza akár a munkáltatónál, akár máshol a munkavállalását, és hogy a munkavállaló mennyiben képes belátni a foglalkoztatás visszautasításának következményeit. Ennek ismeretében lehet állást foglalni arról, hogy a munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 14.

Raktáros kártérítési felelőssége

Kérdés: Raktárosként anyagi felelősséggel tartozom-e azokért az eszközökért, anyagokért, amelyek a munkahelyen, az udvaron vannak elhelyezve, nem zárható helyen? Most ilyen eszközért akarnak felelősségre vonni.
Részlet a válaszából: […] ...aki a leltárhiányért nem felelős, a munkavállaló kizárólag akkor felel, ha az ilyen személy adott munkakörben vagy munkahelyen történő foglalkoztatáshoz írásban hozzájárult [Mt. 182. § (3) bek.]. Hozzájárulás esetén a munkavállaló felelőssége legfeljebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 20.