Munkába lépés elmaradása és a munkaviszony kezdete

Kérdés: Egyik dolgozónkkal június végén írtunk alá munkaszerződést azzal, hogy a munkába lépés napja augusztus 1-je lett volna. E napon azonban a munkavállalót még nem tudtuk foglalkoztatni, mivel probléma adódott az egyik egészségügyi szűrővizsgálaton, amelynek így még nem volt végleges eredménye. Az előzetes egészségügyi alkalmasságát igazoló okiratot végül csak augusztus 8-án kaptuk kézhez. Kell-e munkabért fizetnünk erre az időszakra? A jövőt illetően előírhatjuk-e, hogy a munkaviszony csak a munkavállaló tényleges munkába állásával kezdődik el?
Részlet a válaszából: […] ...létrejöttét az időmúláson kívül valamilyen egyéb feltételhez is köthetik (pl. a munkavállaló szerezzen meg egy bizonyos képesítést). Ilyen esetben a munkaszerződés nem lép hatályba (a jogviszony nem kezdődik el), amennyiben a közös akarattal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 26.

Személyiségteszt a munkaviszony létesítése során

Kérdés: Értékesítési területre keresünk munkatársakat, a felvételkor pszichológus által összeállított személyiségtesztet és gyakorlati tesztfeladatokat kívánunk megoldatni a jelentkezőkkel. Van-e ennek jogi akadálya?
Részlet a válaszából: […] ...felhasználásának szabályait rendezik a jogszabályok. Ilyeninformáció elsősorban a munkavállaló végzettségére, képesítéseire, eddigigyakorlatára, másfelől egészségügyi (e körben a pszichés) alkalmasságáravonatkozhat. Alapelv ebben a körben,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.