Végkielégítés – a törvény szabta keret fölött

Kérdés: Az utóbbi időben számos probléma merült fel a végkielégítések kifizetésével kapcsolatban. Cégünk több munkaszerződésben alkalmaz olyan megoldást, miszerint a munkavállaló a munkáltatói rendes felmondás esetére a törvényi mértéktől magasabb összegű végkielégítést kap. Önök szerint ez jogszerűnek tekinthető?
Részlet a válaszából: […] ...amunkavállaló javára eltérjenek. Az Mt. 13. § ugyanis lehetővé teszi, hogy a felekmegállapodása (pl. a munkaszerződés) vagy a kollektív szerződés az Mt. Harmadikrészében meghatározott rendelkezésektől – ha az Mt. másképp nem rendelkezik -eltérjen,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Végkielégítés – beszámít a határozott idejű munkaviszony tartama?

Kérdés: Július 30-án megszűnik a munkaviszonyom. 2 évig határozott idejű szerződéssel dolgoztam, 5 évig határozatlannal. A végkielégítés megállapításánál figyelembe veszik az első két évet is, vagy csak az 5 év határozatlan időt?
Részlet a válaszából: […] ...szerint hét év lesz a jogszerző idő.Végül megjegyezzük, az Mt. 13. § (3) bekezdésében foglaltlehetőség alapján – akár kollektív szerződés, akár a felek megállapodása – azMt.-ben foglaltnál kedvezőbb végkielégítést is megállapíthat, így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.
1
2