Alkalmi munka – nem köthető keretszerződés

Kérdés: Alkalmi munkában fogunk foglalkoztatni munkavállalókat, de az ötnapos korlát miatt ez nagy adminisztrációt igényel, mivel ötnaponként új munkaszerződést kell kötnünk. Köthetünk-e egy keretszerződést a munkavállalóval, amiben rögzítjük a lényeges elemeket (munkakör, alapbér, munkavégzési hely), és amikor jön dolgozni, akkor már csak szóban állapodunk meg a napok számában, újabb írásos szerződés nem készül, és ez alapján teljesítjük a bejelentést a jogviszonyról?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, a munkáltató pedig köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni [Mt. 42. § (2) bek.]. Ebből következően egy szerződés akkor tekinthető munkaszerződésnek, ha ezek a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 5.

Bérpótlékátalány kikötése alkalmi munka esetén

Kérdés: Ha az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó, egy napra szóló munkaszerződésben napi 10 óra munkavégzést kötünk ki, és arra figyelemmel állapítjuk meg a díjazást, akkor kell a munkavállalónak rendkívüli munkavégzésért járó díjazást fizetni a 8 órát meghaladó munkavégzés esetén? Hogyan lehet "fix" összegben megállapodni a munkavállalóval alkalmi munkánál?
Részlet a válaszából: […] ...azonban kellően pontosnak, kifejezettnek kell lennie, és meg kell jelölni azt a bérpótlékot, amely helyébe lép; az általános "munkabér" jogcím ennek nem felel meg. A "havi" átalány pedig a Kúria álláspontja szerint nem is értelmezhető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 16.

Munkaszerződés rövid időtartamra szólóan

Kérdés: Eseti, alkalmi munkavállalás (1-30 nap között) esetén milyen típusú szerződés kötendő a munkavállalóval?
Részlet a válaszából: […] ...eltérési lehetőségeket tartalmaznak. Így például alapbérként, illetve teljesítménybérként elegendő csak a kötelező legkisebb munkabér 85%-át, illetve garantált bérminimum esetén annak 87%-át kifizetni; a munkaidő-beosztást egy héten belül is lehet közölni;...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.

Műszakpótlék egyszerűsített foglalkoztatásban

Kérdés: Vállalkozásunk rendszeresen foglalkoztat alkalmi munkavállalókat egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül (munkabérük órabérben van meghatározva). Részükre kell-e műszakpótlékot fizetni, amennyiben éjszakára vannak beosztva, vagy esetleg a Munka Törvénykönyvének ezen szakasza rájuk nem vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalókra irányadó előírásoktól. A műszakpótlékra vonatkozóan a 203. § nem tartalmaz különös rendelkezést. A munkabérrel kapcsolatosan emellett még alkalmazni kell az Eft. 4. §-ának (1)-(1a) bekezdését, amely szerint az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.

Bedolgozás vagy alkalmi munka?

Kérdés: Alkalmi munkavállalással szeretnénk foglalkoztatni pár munkavállalót gépi varró munkakörben, a hölgyek otthon tartózkodnak beteg gyermekeik miatt. Lehet-e foglalkoztatni alkalmi munkavállalással őket, ha munkaszerződést kötnénk, melybe belefoglalnánk, hogy a munkavégzés helye a munkavállaló lakcíme? Rendelkeznek varrógéppel otthonukban, így otthon is el tudnák végezni a munkát. Az ezzel járó költségekről (varrógépkopás, áram) külön pontban meg lehet állapodni a munkaszerződésben, vagy érdemesebb belekalkulálni az órabérükbe?
Részlet a válaszából: […] ...legalább olyan mennyiségű munkárakell megkötni, amelynek elvégzése esetén a bedolgozó havi díjazása eléri akötelező legkisebb havi munkabér 30%-át, amely még akkor is kifizetendő, ha afoglalkoztató a meghatározott munkamennyiséget nem biztosítja. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.

Egyszerűsített foglalkoztatás – "maximumbér"?

Kérdés: Az egyszerű foglalkoztatással alkalmazott alkalmi munkavállalónak (teljes munkaidőben) mennyi bér fizethető? Csak a minimálbér vagy több?
Részlet a válaszából: […] ...4. § (1)bekezdése szerint egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesítettmunkaviszonyra az Mt., valamint a kötelező legkisebb munkabérről és a garantáltbérminimumról szóló külön jogszabály rendelkezéseit az Efo.tv-ben meghatározotteltérésekkel kell alkalmazni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.

Alkalmi munkavállaló minimálórabére

Kérdés: Családi vállalkozásunk időnként alkalmi munkavállalókat foglalkoztat. Egyik ilyen munkavállalónkat összesen 5 napig, napi 8 órában alkalmaztuk, minden nap 3500 Ft díjazásért. Egy munkaügyi ellenőrzés alkalmával ugyan a felügyelő mindent rendben talált, de megállapította, hogy azon az egyetlen napon, amikor kivételesen 9 órát dolgozott a szóban forgó alkalmi munkavállaló, keveset fizettünk részére. A hasonló problémák elkerülése érdekében szeretném megtudni, hogy mennyi a minimálórabér az alkalmi munkavállalóknál, hiszen a törvény táblázata szerint a minimumdíj 1800 Ft, aminek mi majdnem a dupláját fizettük.
Részlet a válaszából: […] ...arról, hogyszemélyi alapbérként, illetve teljesítménybérként a meghatározott feltételeknekmegfelelően legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár, amelytőlérvényesen nem lehet eltérni. Ezen túlmenően az Mt. 144. § (5) bekezdése agarantált...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.