1. cikk / 155 Rendelkezésre állás laptoppal munkaidőn kívül
2. cikk / 155 Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval
3. cikk / 155 Hétvégi feladatok megszervezése hétköznapra beosztott munkavállalókkal
Az első, hogy munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás elrendelésére kerül sor. Ez csak beosztás szerinti munkanapra történhet, vagy ünnepnapokon és hétvégén is? Jogosult-e a munkáltató a rendezvények miatt egyenlőtlenül beosztani azt a kollégát, akinek a munkaszerződés szerinti munkaköre nem függ össze a rendezvényeken ellátott feladataival? A másik megoldás a megbízási szerződés kötése. Jogszerű-e, ha a nem rendezvényszervezéssel kapcsolatos munkakörben dolgozó kollégákkal megbízási szerződést kötünk, és a rendezvényeken ledolgozott munkaórák a teljesítést követően óradíjas részteljesítéssel kerülnek kifizetésre?
4. cikk / 155 Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben
5. cikk / 155 Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban
6. cikk / 155 Heti pihenőidő beosztása munkaidőkeret alkalmazásakor
7. cikk / 155 Közterület-felügyelő "ünnepnapi" díjazása
8. cikk / 155 Jogellenesen alkalmazott hosszabb teljes munkaidő elszámolása
9. cikk / 155 Pihenőnapokra eső táppénzes idő elszámolása munkaidőkeretben
10. cikk / 155 Több műszakos munkarend értelmezése
Autóipari beszállítóként a munkáltató tevékenysége több műszakosnak minősül. A termelésben dolgozó munkavállalóinkat három műszakban (6–14 óra, 14–22 óra és 22–6 óra) foglalkoztatjuk, hétfőtől péntekig. Bár négyhavi munkaidőkeret szerepel a tájékoztatókban, de nem élünk vele. Azonban van pár olyan operátor, raktáros, karbantartó munkakörű dolgozónk, akik csak egy vagy két műszakban (délelőtt, délután), esetleg 8–16 óra között dolgoznak. Ettől függetlenül az egy műszakban beosztott, termelésben dolgozók munkaköre is több műszakos tevékenységűnek minősül-e, és így az Mt. 101. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján vasárnapra rendes munkaidő a részükre is beosztható lenne? A beosztásukból kifolyólag – szemben a három műszakban foglalkoztatott kollégáikkal – esetükben a munkanap naptári napot jelent, és nem a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli 24 órát?