Munkáltató szervezeti egysége működésének felfüggesztése

Kérdés: Felfüggesztheti-e egy betegellátást végző osztály működését a kórház igazgatója előzetes dolgozói tájékoztatás, egyeztetés nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó egészségügyi ágazati előírásokat is. Bizonyos, hogy amennyiben valamely munkavállaló vagy közalkalmazott megsértette a munkaviszonyából, közalkalmazotti jogviszonyából eredő kötelezettségeit, a felelősségre vonás, hátrányos jogkövetkezmény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.

Közalkalmazott felmentése – nem lehet eltekinteni a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítéstől

Kérdés: 2015. november 15-én felmentettük az egyik matematikatanárunkat. A felmentési ideje kilencven nap, ami 2016. február 13-án fog letelni. A félévi zárások és az új évi adminisztráció miatt viszont szükségünk lenne végig a munkájára, így nem szeretnénk felmenteni. Megtehetjük ezt, eltekinthetünk a felmentéstől, ha a közalkalmazott is hozzájárul? Ha mellőzzük a felmentést, a közalkalmazott megtagadhatja a munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...tartamára a közalkalmazottat távolléti díj illeti meg [Kjt. 37/A. § (2) bek.]. Ettől a szabálytól a Kjt. nem enged eltérést. Míg munkaviszony esetén a felek egybehangzó megállapodásukkal – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – az Mt. Második...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 1.

Végkielégítés a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor

Kérdés: Van-e jogszerűen lehetősége a munkáltatónak arra, hogy a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a törvényi mértéken felül többlet-végkielégítést juttasson a közalkalmazott részére?
Részlet a válaszából: […] ...akként rendelkezik, hogy a közalkalmazotti jogviszony tekintetébennem alkalmazható az Mt. 13. §-a. Az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyokvonatkozásában az Mt. 13. § (2) és (3) bekezdése biztosítja azt a lehetőséget,hogy az Mt. Harmadik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.