1. cikk / 341 Pótlékátalány kikötése munkaszerződésben
2. cikk / 341 Rendkívüli munkavégzés vezető állásúak esetén
3. cikk / 341 Munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzés elszámolása
4. cikk / 341 Készenlét alatti munkavégzés elszámolása munkaidőkeretben
5. cikk / 341 Közterület-felügyelő "ünnepnapi" díjazása
6. cikk / 341 Készenlét alatti munkavégzés díjazása
7. cikk / 341 "Fizetett ünnep" – munkaszüneti napi munkavégzés hiányában
8. cikk / 341 Külföldre utazás ideje kötetlen munkarendben
Kötetlen munkarendű munkavállalónk munkaköre a munkáltató ügyfeleivel való személyes kapcsolattartás ("területi képviselő"), és ebből kifolyólag állandó munkavégzési hellyel nem rendelkeznek. Ha külföldre kell utaznia, hogy tárgyaljon a külföldi ügyféllel, és ez az utazás vasárnap történik, viszont a tényleges munkavégzésre csak hétfőn kerül sor, akkor ez a vasárnapi utazás munkaidőnek minősül-e? Ha igen, milyen díjazás jár arra?
9. cikk / 341 Munkavállaló javára való eltérés – az éjszakai munka tilalmának oldása
10. cikk / 341 Bérpótlékátalány meghatározása – a megállapodás megtámadhatósága
A munkaszerződések új mintáinak készítése során felmerült ötletként, hogy a bérpótlékok tételes elszámolása helyett átalányt állapítsunk meg. Hogyan kell annak mértékét meghatározni? Van minimális összeg, amelyet ki kell kötni? Mi történik, ha a tételes elszámolás (lényegesen) magasabb összeget adna egy adott időszakban, mint a havi átalány?