A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

72 talált cikk az azonnali hatályú felmondás , tanú kifejezésre

72 cikk rendezése:

71. cikk / 72 Felmondási védelem gyermekgondozási szabadság után

Kérdés: Egyik munkavállalónk jelenleg GYED-en van, de már most bejelentette, hogy szeptemberben szeretne visszajönni dolgozni, mert akkor a gyermeke majdnem kétéves lesz. Időközben a munkakörét betöltöttük egy új munkavállalóval, akivel nagyon elégedettek vagyunk, ezért a jövőben is inkább vele szeretnénk dolgozni. Ilyen esetben fel tudunk-e mondani a visszatérő kismamának, vagy felmondási védelem alatt áll a gyermek hároméves koráig?

Részlet a válaszából: […] ...lényeges kötelezettségének szándékosan vagy súlyosgondatlansággal történő jelentős mértékű megszegése, vagy egyébként az általatanúsított olyan magatartása alapozza meg, amely a munkaviszony fenntartásátlehetetlenné teszi [új Mt. 78. § (1) bek.]. Ráadásul...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

72. cikk / 72 Bércsökkentés – mint szankció?

Kérdés: Munkáltatói rendkívüli felmondás esetén a munkáltató csökkentheti-e a dolgozó munkabérét, ha a munkavállaló hibásan végezte a munkáját? Milyen egyéb szankcióval élhet a munkáltató?

Részlet a válaszából: […] ...lényegeskötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékbenmegszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszonyfenntartását lehetetlenné teszi. Ezenkívül csak kollektív szerződésben lehetelőírni egyéb szankciókat...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

azonnali hatályú felmondás X

tanú X

fegyelmi szabályzat felmondási védelem GYED kollektív szerződés kárfelelősségre vonatkozó szabályai rendkívüli felmondás új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…72 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

azonnali hatályú felmondás ×

tanú ×

és a(z)

munkaviszony – 69 cikkben

munkavállaló – 68 cikkben

munkáltató – 67 cikkben

új Mt. – 59 cikkben

súlyos gondatlanság – 52 cikkben

adó – 50 cikkben

munkavégzés – 31 cikkben

kötelezettségszegés – 28 cikkben

felmondás indoka – 25 cikkben

határidő – 24 cikkben

munkaszerződés – 23 cikkben

elévülés – 23 cikkben

bűncselekmény – 23 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 22 cikkben

munkakör – 22 cikkben

indokolás – 20 cikkben

távollét – 20 cikkben

munkáltatói felmondás – 16 cikkben

vezető – 16 cikkben

távolléti díj – 15 cikkben

végkielégítés – 15 cikkben

szabadság – 14 cikkben

felmondás közlése – 14 cikkben

próbaidő – 13 cikkben

közös megegyezés – 13 cikkben

felmondási idő – 13 cikkben

munkabér – 13 cikkben

munkaviszony megszűnése – 12 cikkben

foglalkoztatás – 11 cikkben

időtartam – 11 cikkben

jogos gazdasági érdek – 10 cikkben

munkaügyi per – 10 cikkben

munkaidő – 10 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 10 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 9 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 8 cikkben

elszámolás – 8 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 8 cikkben

alapbér – 8 cikkben

jogvesztő határidő – 8 cikkben

kollektív szerződés – 7 cikkben

munkavállalói felmondás – 7 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 7 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 7 cikkben

utasítás – 7 cikkben

kereset – 7 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 7 cikkben

munkavállalói azonnali hatályú felmondás – 6 cikkben

kártérítés – 6 cikkben

aránytalan sérelem – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

azonnali hatályú megszüntetés – 6 cikkben

végzettség – 6 cikkben

felmentés – 6 cikkben

emberi méltóság – 6 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

telephely – 5 cikkben

felmondási tilalom – 5 cikkben

díjazás – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

gyermek – 5 cikkben

igazolatlan távollét – 5 cikkben

vagyoni hátrány – 4 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 4 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

vezető állású munkavállaló – 4 cikkben

rendkívüli felmondás – 4 cikkben

elszámolási kötelezettség – 4 cikkben

képesítés – 4 cikkben

jognyilatkozat közlése – 4 cikkben

munkakör ellátásához szükséges bizalom – 4 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 4 cikkben

munkaviszony létesítése – 4 cikkben

együttműködési kötelezettség – 4 cikkben

indokolási kötelezettség – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

szabályzat – 4 cikkben

munkanap – 4 cikkben

tanulmányi szerződés – 3 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 3 cikkben

bérpótlék – 3 cikkben

jogsértés – 3 cikkben

minősítés – 3 cikkben

felszámolás – 3 cikkben

támogatás – 3 cikkben

munkavállaló magatartásával összefüggő ok – 3 cikkben

létszámcsökkentés – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 3 cikkben

utasítás megtagadása – 3 cikkben

ittas állapot – 3 cikkben

próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetés – 3 cikkben

bérfizetés – 3 cikkben

szakképesítés – 3 cikkben

jogviszony megszűnése – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat