11. cikk / 29 Munkaszerződés-módosítás elutasításának következményei
12. cikk / 29 Telephelybezárás – munkaszerződés-módosítási ajánlat és felmondás
13. cikk / 29 Munkakör módosítása határozott időre
14. cikk / 29 Munkaidő mértékének csökkentése munkaszerződés-módosítással
15. cikk / 29 Munkavégzési hely egyoldalú munkáltatói módosítása
16. cikk / 29 Napi munkaidő emelése 12 órára
17. cikk / 29 Kötetlen munkarend megállapításának módja és feltételei
18. cikk / 29 Munkaköri feladatok bővülése – tájékoztatás vagy munkaszerződés módosítása
19. cikk / 29 Munkaszerződés-módosítás vagy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás gazdasági kényszerből
20. cikk / 29 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?