1. cikk / 255 Heti pihenőidő beosztása hatnapos munkarendben
2. cikk / 255 Pihenőidő tömbösített kiadása
3. cikk / 255 12 órás műszakváltás - mint egyenlőtlen munkaidő-beosztás
4. cikk / 255 Havibéres munkavállaló távollétének elszámolása
5. cikk / 255 Heti pihenőidő beosztása munkaidőkeret alkalmazásakor
6. cikk / 255 Szabadság – nem adható ki pihenőnapra
7. cikk / 255 Négynapos munkahét és a napi munkaidő meghatározása
8. cikk / 255 Óradíjas munkavállalók munkabér-kifizetése munkaidőkeretben
Munkavállalóink órabéres szerződéssel rendelkeznek, és a jövő hónaptól már munkaidőkeretben foglalkoztatjuk őket. Lehetőségünk van innentől a ténylegesen ledolgozott órák alapján kifizetni nekik a munkabérüket?
9. cikk / 255 Másik pihenőnap biztosítása általános munkarendben
Jogszerűen megteheti-e a munkáltató, hogy az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében ne 100%-os bérpótlékot fizessen, hanem 50%-osat egy másik heti pihenőnap biztosításával? Ha az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében nem lehet jogszerűen az 50%-os bérpótlékot és másik heti pihenőnapot biztosítani, akkor arra milyen esetben kerülhet jogszerűen sor?
10. cikk / 255 Munkaszerződés szerinti munkaidő és a "túlórák"
A munkaszerződésben heti 40 óra szerepel a munkavállaló munkaidejénél. Ez milyen munkarendnek felel meg: általános teljes munkaidő (kötött), kötetlen, esetleg rugalmas? Ebben az esetben mikor kell túlórát fizetni?