Vöröskeresztnél munkaviszonyban töltött idő és a jubileumi jutalomra való jogosultság

Kérdés: Közalkalmazottunk és köztünk vita van abban a tekintetben, hogy beszámítandó-e a jubileumi jutalomra jogosító időtartamba a Magyar Vöröskereszt Budapest Fővárosi Szervezeténél 2010. június 1.-2015. július 12. között szerzett ideje? Az intézménynél korábban dolgozó humánpolitikai munkatárs ugyanis beszámolta ezt az időtartamot a kinevezés elkészítésekor. Keletkeztet-e ez jogot a közalkalmazott oldalán? Arra is hivatkozik dolgozónk, hogy bérezését a Vöröskereszt a Kjt. szerint állapította meg. Van-e lehetősége a munkáltatónak a jubileumi jutalomra jogosító idő beszámításánál eltérni a dolgozó javára, vagy ezek kógens rendelkezések?
Részlet a válaszából: […] ...vagy megállapodásával a bennük foglalt szabályoktól eltérjen, ezek a rendelkezések kógens jellegűek. A munkáltató ezért egyedi döntésével sem rendelkezhet úgy, hogy – mintegy kedvezményként – beszámítja a Magyar Vöröskeresztnél eltöltött időt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 5.
Kapcsolódó címkék:    

Pedagógus szabadsága gyermekgondozási szabadság után

Kérdés: Iskolánk pedagógusa 2005. szeptember 1. óta dolgozik nálunk. Első gyermeke 2008. március 27-én született, második és harmadik gyermeke pedig 2010. március 15-én és 2012. március 31-én. Mivel a pedagógus 2008 óta GYES-en, illetve GYED-en tartózkodik, ezért 2008 óta nem tudtuk kiadni a szabadságát. 2015. március 31-étől szeretne ismét munkába állni. A kérdéses időszakra mennyi nap szabadság illeti meg, és hogyan kell ezt kiszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...138. § (5) bekezdés] vette igénybe. Jelen esetben ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem végig fizetés nélküli szabadságon (GYES-en, GYED-en) volt, hanem közben háromszor is szülési szabadságot kellett kiadni számára.A régi Mt. 130. §-a (2) bekezdésének b)-c)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 12.
Kapcsolódó címkék: