Felmondás próbaidő alatt – azonnali hatályú felmondás helyett

Kérdés: Közölhet-e a munkavállaló jogszerűen a próbaidő tartama alatt az azonnali hatályú felmondás helyett "hagyományos" felmondást, azaz olyat, amely a munkaviszonyt harminc nap felmondási idővel szünteti meg?
Részlet a válaszából: […] ...általános szabály szerinti harmincnapos felmondási idő leteltével szűnik meg [Mt. 69. § (1) bek.], amelyet a munkavállaló – a felek eltérő megállapodása vagy a munkáltató egyoldalú döntése hiányában – teljes egészében köteles "ledolgozni".(Kéziratzárás: 2022....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Közös megegyezés – korlátok a tévedés miatti megtámadáshoz

Kérdés: Munkaviszonyom megszüntetésre került közös megegyezéssel. A megállapodás értelmében csak kilenc hónap elteltével szűnik meg. Ez aránytalanul sok idő, amit kizárólag azért írtam alá, mert a munkáltatóm azt mondta, hogy ennyi ideig szüksége van még rám. Három hónap telt el azóta. Már az első hetek óta gyakorlatilag világossá vált számomra, hogy csak a munkaköröm egy részét használja ki (főleg a munkakörnek – eddig is egy jelentős részét képező – adminisztratív feladatokat kell elvégeznem). Ha ezt tudom, nem írtam volna alá. Mit tehetnék, megtámadhatom a megállapodást erre hivatkozva?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkaviszony közös megegyezés esetén csak kilenc hónap elteltével szűnik meg, nem jogellenes. Ezen időtartam alatt – a felek eltérő megállapodása hiányában – a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni, a munkavállaló pedig köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 16.