A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

72 talált cikk az egyenlőtlen munkaidő-beosztás , foglalkoztatás kifejezésre

72 cikk rendezése:

71. cikk / 72 Szabadság – részmunkaidős nyugdíjasnak

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a nyugdíjas munkavállalót, akinek munkaideje heti 3x3 óra?

Részlet a válaszából: […] ...töltött évben alap- és pótszabadságból álló rendesszabadság illeti meg. A szabadság abban az esetben is jár, ha a munkavállalófoglalkoztatása részmunkaidőben történik (MK 19.). Az Mt. nem tesz különbségeta szabadság tekintetében a munkavállalók között aszerint...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

72. cikk / 72 Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. általános szabályai a munkaviszonyra vonatkozóantermészetesen irányadóak a fiatalkorú munkavállalókra is. Ezen túlmenően afoglalkoztatásra találunk speciális szabályokat. Az Mt. alapján fiatalkorút nemszabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

egyenlőtlen munkaidő-beosztás X

foglalkoztatás X

diákmunka fiatal munkavállalók védelme rendes szabadság részmunkaidő szabadság kiadása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…72 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

egyenlőtlen munkaidő-beosztás ×

foglalkoztatás ×

és a(z)

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 71 cikkben

munkaidő – 71 cikkben

munkaidő-beosztás – 71 cikkben

munkavállaló – 67 cikkben

munkáltató – 63 cikkben

munkavégzés – 56 cikkben

adó – 54 cikkben

munkaidőkeret – 53 cikkben

új Mt. – 49 cikkben

munkanap – 49 cikkben

munkarend – 41 cikkben

napi munkaidő – 39 cikkben

elszámolás – 34 cikkben

általános munkarend – 33 cikkben

teljes munkaidő – 32 cikkben

szabadság – 31 cikkben

pihenőnap – 29 cikkben

munkaszerződés – 29 cikkben

munkaszüneti nap – 26 cikkben

munkakör – 25 cikkben

munkaidő mértéke – 24 cikkben

távollét – 23 cikkben

munkaviszony – 23 cikkben

díjazás – 23 cikkben

alapbér – 21 cikkben

részmunkaidő – 21 cikkben

pótlék – 21 cikkben

heti pihenőnap – 20 cikkben

GYES – 20 cikkben

rendes munkaidő – 19 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 18 cikkben

munkabér – 18 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 17 cikkben

készenlét – 16 cikkben

szabadság kiadása – 16 cikkben

kollektív szerződés – 15 cikkben

elszámolási időszak – 14 cikkben

állásidő – 14 cikkben

osztott munkaidő – 13 cikkben

bérpótlék – 12 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 12 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 12 cikkben

távolléti díj – 11 cikkben

pihenőidő – 11 cikkben

havibér – 11 cikkben

időtartam – 10 cikkben

szabadnap – 9 cikkben

túlóra – 9 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 9 cikkben

órabér – 8 cikkben

gyermek – 8 cikkben

GYED – 8 cikkben

eltérő megállapodás – 8 cikkben

munkaidő-elszámolás – 7 cikkben

munkaidő kezdete – 7 cikkben

nyilvántartás – 7 cikkben

felek megállapodása – 7 cikkben

határidő – 6 cikkben

tájékoztató – 6 cikkben

naptári nap – 6 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 5 cikkben

átalány – 5 cikkben

munkaszervezés – 5 cikkben

munkaszerződés módosítása – 5 cikkben

munkaközi szünet – 5 cikkben

vezető – 5 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 5 cikkben

pótszabadság – 5 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

szabadság elszámolása – 4 cikkben

több műszakos tevékenység – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

helyettesítés – 4 cikkben

munkahét – 4 cikkben

arányosítás – 4 cikkben

heti pihenőidő – 4 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 4 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 4 cikkben

műszakpótlék – 4 cikkben

teljesítménybér – 4 cikkben

szabadidő – 4 cikkben

több műszakos munkarend – 3 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

illetmény – 3 cikkben

minősítés – 3 cikkben

tanú – 3 cikkben

napi pihenőidő – 3 cikkben

Mt. hatálya – 3 cikkben

munkavégzési hely – 3 cikkben

közzététel – 3 cikkben

kiegyenlítő nap – 3 cikkben

szabadság nyilvántartása – 3 cikkben

biztonságos munkavégzés – 3 cikkben

kiküldetés – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

rendes szabadság – 3 cikkben

éjszakai munka – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat