Keresőképtelenség tartama – szabadságra jogosító idő

Kérdés: Intézményünk munkavállalója betegsége miatt keresőképtelenné vált, egy éven át táppénzben részesült, majd ezt követően ellátás nélküli időszak következett, vagyis betegsége fennállását, keresőképtelenségét orvosi igazolásokkal továbbra is igazolta, de táppénzfolyósításra már nem volt jogosult. A betegsége alatt ki nem vett, felhalmozódott szabadságának kiszámítása kapcsán felmerült a következő az ellátás nélküli időszak is szabadságra jogosító időnek számít?
Részlet a válaszából: […] ...minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Munkában töltött időnek minősül – egyebek mellett – a keresőképtelenség teljes tartama [Mt. 115. § (1) bek., (2) bek. e) pont]. Annak nincs jelentősége, hogy az igazolt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Keresőképtelenség a szabadságra való jogosultság megállapításakor

Kérdés: A szabadság alapja a munkában töltött idő az Mt. 115. §-ának (1) bekezdése alapján. Az Mt. 115. §-a (2) bekezdésének e) pontja alapján nem minősül munkában töltött időnek a harminc napot meghaladó keresőképtelenség. Ez azt jelenti, hogy a keresőképtelenségek összeadódnak az év során, illetve ebbe a 30 napba beleszámít a munkaszüneti és pihenőnap is, ha ekkor keresőképtelen állományban volt? Hiszen az orvos tól-ig adja meg a keresőképtelen állományról szóló papírt, vagyis a dolgozó pihenőnapon is keresőképtelen. Jól értelmezem?
Részlet a válaszából: […] ...alap- és pótszabadságból áll. Munkában töltött időnek minősül – egyebek mellett – a naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség tartama [Mt. 115. § (1) bek., (2) bek. e) pont]. A keresőképtelenségnek nem kell egybefüggően elérni a 30 napot; a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.

Keresőképtelenséget okozó betegség és a szabadságra való jogosultság

Kérdés: 2012 szeptemberétől december második feléig táppénzes állományban voltam. Nemrég hallottam, hogy cégünknél létszámcsökkentést fognak végrehajtani, valószínűleg a munkaviszonyomat megszüntetik, és megváltják a ki nem vett szabadságomat. Azonban változott a Munka Törvénykönyve, és a tavalyi táppénzen töltött időszakból csak harminc nap után számolhatnak nekem szabadságot. Valóban nem jár nekem szabadság a táppénzen töltött hónapok nagy része után?
Részlet a válaszából: […] ...törvényi rendelkezések értelmében munkában töltött időnek minősül többek között a naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség tartama [Mt. 115. § (2) bek. e) pont]. Harminc napot meghaladó keresőképtelen betegség esetén – a harminc...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról

Kérdés: Hogyan készüljünk fel az új Mt. január elsejétől érvényes szabályaira? A szabadsággal kapcsolatosan milyen feladatai lesznek a munkaügyi munkatársnak (nyilatkoztatások, tájékoztatások stb.)? Melyek a távolléti díj számításának változásai és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás új előírásai?
Részlet a válaszából: […] ...§). Más a helyzet, ha a munkavállaló munkaideje a munkavégzés alóli mentesülés tartamára nem volt beosztva (pl. mert hosszabb idejű keresőképtelenség miatt a munkáltató nem is osztotta be a munkavállalót az adott hónapban). Ilyenkor nem lehet megállapítani...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.