Nyugdíjas munkavállaló ismételt foglalkoztatása

Kérdés: Cégünknél két fő vezető állású munkavállaló munkaviszonya öregségi nyugdíjba menetelük miatt 2015. április 30. napjával, közös megegyezéssel megszűnt. Melyik nappal köthetek velük, mint nyugdíjas munkavállalókkal, új munkaszerződést ugyancsak vezető állású munkakörre? Kötelezően hány nap megszakításnak kell eltelni a két munkaviszony között? Melyik jogszabály szabályozza ezt? Cégünk 100%-ban önkormányzati tulajdonban áll, de nem tartozik a közszférába.
Részlet a válaszából: […] ...válnak jogosulttá az öregségi nyugdíjra, ez a korlátozás esetükben nem alkalmazandó. Arra azonban felhívjuk a figyelmet, hogy a munkaviszony megszüntetése a nyugdíj megállapítása érdekében, majd ugyanazon munkavállalónak a nyugdíj megállapítását...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.

Vezetői keresőképtelenség – nem jár felmondási védelemmel

Kérdés: Egy egyszemélyes kft. tagja a társaságával munkaviszonyt létesített az ügyvezetésre és a társaság tevékenységének ellátására. Nevezett kft. december 6-án felszámolás alá került. A felszámolási eljárás megindításáról december 20-án szerzett tudomást. Az ügyvezető tag december 4-én keresőképtelen állományba került, és jelenleg is munkaképtelen. Jogos-e a felszámoló követelése, miszerint az alapító munkaszerződését december 6-ával meg kell szüntetni, mivel az ügyvezetői megbízatása a törvény erejénél fogva megszűnik? Élvezi-e az Mt. által biztosított felmondási védelmet?
Részlet a válaszából: […] ...jelenti a munkaviszony megszűnését is. Az ügyvezető társasági jogi megbízatásának jogi sorsát ugyanis nem osztja a munkaviszony. A munkaviszony megszüntetéséhez tehát külön intézkedésre van szükség a munkáltató részéről, amely lehet a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.

Határozott idejű vezetői munkaviszony felmondásának indoka

Kérdés: Társaságunk marketingigazgatóját 2011 novemberében létesített négyéves határozott idejű munkaviszony keretében foglalkoztatjuk. A munkaszerződése szerint vezető állású munkavállalónak minősül. Mivel már nincs szükségünk marketingigazgatóra, meg szeretnénk szüntetni ezt a munkakört. Megtehetjük, hogy ezzel az indokkal felmondunk neki? A munkavállaló ugyanis nem szeretné elfogadni a felajánlott közös megegyezést, a munkájával pedig nincs komoly probléma.
Részlet a válaszából: […] ...megegyezés nem jöhet szóba, a próbaidő pedig – feltéve hogy korábban a felek próbaidőt kötöttek ki – vélhetően már eltelt, a munkaviszony megszüntetésére felmondással és azonnali hatályú felmondással (mind indokolással, mind a nélkül) van lehetőség.Míg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.

Vezető munkaviszonyának megszüntetése azonnali hatályú rendes felmondással

Kérdés: Kft.-nk ügyvezetőjének munkaszerződésébe annak idején belefoglaltuk, hogy bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. Most le akarjuk váltani az ügyvezetőt, az egyik tulajdonostárs azonban megkérdőjelezte a munkaszerződés e rendelkezésének alkalmazását. Megalapozott-e üzlettársunk aggodalma, vagy azonnali hatállyal indokolás nélkül közölhetjük a rendes felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...szerint az Mt. 188. §-a szerintivezetőnek minősül. A vezetőkre pedig valóban az általánostól eltérőrendelkezések vonatkoznak a munkaviszony megszüntetése tekintetében. A vezetőmunkaviszonyának rendes felmondással történő megszüntetésére ugyanis az Mt. 89...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.