Munkaidő és szabadság – az elszámolás lehetőségei

Kérdés: A közalkalmazott 12 órás munkarendben, kéthavi munkaidőkeretben dolgozik. Az elszámolólapján 2020. május hónapra 168 óra munkavégzés és öt nap szabadság (40 órával számolva) szerepel. Így 208 órára jött ki a ledolgozott óra. A májusi kötelező óraszám 160 óra. 208-160 = 48 óra rendkívüli munkavégzés lett elszámolva. Helyes-e így ez az elszámolás?
Részlet a válaszából: […] Az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban a szabadság kiadása kétféle módon történhet, amely lehetőségek közül a munkáltató jogosult választani. Ami közös vonás, hogy szabadságot kiadni csak beosztás szerinti munkanapra lehet [Mt. 124. § (1) bek.]. Az első elszámolási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. július 14.

Szabadság kiadása napban vagy órában

Kérdés: Egészségügyi intézményünk közalkalmazottakat foglalkoztat. A részmunkaidőben dolgozónk szabadságát az Mt. 124. §-a és a Kjt. idevonatkozó rendelkezései szerint munkanapban állapítjuk meg. Jól járunk-e el, ha heti 24 órás részmunkaidő esetében napban vagy akár órában kiadva és elszámolva biztosítjuk a szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat, illetve közalkalmazottakat ugyanannyi munkanapnyi szabadság illeti meg, mint a teljes munkaidőben dolgozókat. Sem az Mt., sem a Kjt. nem tartalmaz ugyanis eltérő szabályokat a részmunkaidőben dolgozók szabadságának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 24.

Szabadság kiadása részmunkaidőben

Kérdés: Egészségügyben (rendelőben) dolgozó, közalkalmazottként részmunkaidős (heti 4 napot dolgozik) orvos, ha egy hétig nem dolgozik, miért csak négy nap szabadságot kell kiírnia? A törvény, tudtom szerint, az ilyen közalkalmazotti jogviszonyban álló orvosoknak is megadja a teljes állásban dolgozóknak járó szabadságnapokat. De ez valahogy nem tűnik jogosnak. Nem öt napot kellene kiírnia ilyen esetben?
Részlet a válaszából: […] 2013. augusztus 1-je óta egyenlőtlen munkaidő-beosztásban a szabadság kiadása kétféle módon történhet, amely lehetőségek közül a munkáltató jogosult választani, a Kjt. hatálya alatt álló munkáltatók esetén is. Az első lehetőség: a szabadság kiadása és elszámolása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 11.

Szabadságelszámolás részmunkaidőben

Kérdés: Önkormányzatunk heti háromórás részmunkaidőben foglalkoztat közalkalmazotti jogviszonyban egy dolgozót 2016. január 1-jétől határozatlan időre. Munkavégzés minden héten pénteken 14-17 óra között történik. Mennyi éves szabadság illeti meg a közalkalmazottat a heti háromórás részmunkaidős foglalkoztatás alapján, illetve hogyan történik a szabadság kiadása?
Részlet a válaszából: […] ...részmunkaidőben dolgozó közalkalmazottat ugyanannyi szabadság illeti meg, mint a teljes munkaidőben dolgozókat. A munkaidő mértéke ugyanis nem befolyásolja a szabadság mértékét (MK 19.) Az már más kérdés, hogy a részmunkaidős közalkalmazott számára egy nap szabadságra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.

Pedagógusok ebédideje

Kérdés: Ki lehet-e adni a pedagógusok ebédszünetét a kötetlen munkaidejük terhére?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 97. §-ának (2) bekezdésében foglalt feltételeknek (ti., hogy a munkaidő legalább felét, vagy – 2013. január 1-jétől – a teljes munkaidőt a munkavállaló oszthassa be), nem felel meg.Mindez azt is jelenti, hogy a munkáltatónak a munkaidő beosztása mellett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.

Közszféra: kötelező részmunkaidő

Kérdés: Tudomásunk szerint 2010-től lehetőség van arra, hogy a közalkalmazott kismama a gyermeke 3 éves koráig részmunkaidőben is visszatérhessen dolgozni. Milyen módon kérheti ezt a közalkalmazott, és milyen kötelezettségei vannak ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] Mindenekelőtt fontos kiemelnünk, hogy a 2010. január 1-jétőlhatályba lépett új szabályok csak a tág értelemben vett közszférábanfoglalkoztatottakra terjednek ki, az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonybanálló munkavállalók számára nem áll nyitva e lehetőség. Annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.