Ismétlődő kötelezettségszegések - mint a munkaviszony-megszüntetés indoka
Kérdés
A munkavállaló ugyanolyan jellegű kötelezettségszegést többször követ el, és ezeket a munkáltató minden esetben szankcionálja. A sokadik alkalom után az ugyanolyan jellegű, de ismételten elkövetett kötelezettségszegés szolgálhat-e felmondás, illetve azonnali hatályú felmondás alapjául, vagy pedig a kétszeres értékelés tilalmába ütközne? Amennyiben szolgálhat, a korábbi szankcionált kötelezettségszegésekre hivatkozhat-e a munkáltató a felmondásban, illetve azonnali hatályú felmondásban?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. május 14-én (260. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4980
[…] §] - valóban szolgálhat munkáltatói felmondás vagy azonnali hatályú felmondás alapjául. Önmagában ez nem ütközik a kétszeres értékelés tilalmába, hiszen a munkáltató ilyenkor nem a korábban már szankcionált kötelezettségszegést értékeli ismét, hanem a munkavállaló által elkövetett újabbra reagál. A múltban szankcionált kötelezettségszegésekre a munkáltató nem hivatkozhat a felmondás, illetve az azonnali hatályú felmondás indokaként, az egységes ítélkezési gyakorlat értelmében ugyanis a munkaviszony nem szüntethető meg olyan kötelezettségszegésre hivatkozva, amelyre tekintettel a munkáltató korábban már valamilyen szankciót alkalmazott a munkavállalóval szemben (pl. hátrányos jogkövetkezményről határozott vagy figyelmeztetésben részesítette a munkavállalót). Ugyanakkor a bírói gyakorlat alapján indokolt, hogy ezekre a korábbi kötelezettségszegésekre a megszüntető […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. május 14-én (260. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4980
[…] §] - valóban szolgálhat munkáltatói felmondás vagy azonnali hatályú felmondás alapjául. Önmagában ez nem ütközik a kétszeres értékelés tilalmába, hiszen a munkáltató ilyenkor nem a korábban már szankcionált kötelezettségszegést értékeli ismét, hanem a munkavállaló által elkövetett újabbra reagál. A múltban szankcionált kötelezettségszegésekre a munkáltató nem hivatkozhat a felmondás, illetve az azonnali hatályú felmondás indokaként, az egységes ítélkezési gyakorlat értelmében ugyanis a munkaviszony nem szüntethető meg olyan kötelezettségszegésre hivatkozva, amelyre tekintettel a munkáltató korábban már valamilyen szankciót alkalmazott a munkavállalóval szemben (pl. hátrányos jogkövetkezményről határozott vagy figyelmeztetésben részesítette a munkavállalót). Ugyanakkor a bírói gyakorlat alapján indokolt, hogy ezekre a korábbi kötelezettségszegésekre a megszüntető […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
