A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a ráutaló magatartás kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Emelt összegű végkielégítésre való jogosultság

Kérdés: Két éve dolgozom határozatlan idejű munkaviszonyban. A folyosói pletykák szerint valószínűleg munkáltatóm rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyomat. Kérdésem: tekintettel arra, hogy két éven belül öregségi nyugdíjra leszek jogosult (most 60 éves vagyok), jár-e számomra emelt összegű végkielégítés?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. alapján végkielégítés csak akkor illeti meg amunkavállalót, ha valamennyi törvényben szabályozott jogosultsági feltételnekeleget tesz. Egyéb esetek mellett az a munkavállaló jogosult végkielégítésre,akinek ugyanannál a munkáltatónál legalább három éve fennálló...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

ráutaló magatartás X

végkielégítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

ráutaló magatartás

és a(z)

munkavállaló – 29 cikkben

munkaviszony – 24 cikkben

új Mt. – 21 cikkben

adó – 19 cikkben

munkaszerződés – 16 cikkben

munkavégzés – 15 cikkben

felmondás – 10 cikkben

közös megegyezés – 10 cikkben

munkaszerződés módosítása – 9 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 9 cikkben

munkakör – 8 cikkben

felek megállapodása – 8 cikkben

munkabér – 7 cikkben

munkaviszony megszűnése – 7 cikkben

érvénytelenség – 7 cikkben

kollektív szerződés – 7 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 6 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

kereset – 5 cikkben

időtartam – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

foglalkoztatás – 5 cikkben

utasítás – 5 cikkben

tanú – 4 cikkben

alapbér – 4 cikkben

szabályzat – 4 cikkben

lemondás – 4 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 4 cikkben

munkanap – 4 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

elszámolás – 4 cikkben

távollét – 4 cikkben

munkarend – 4 cikkben

díjazás – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 3 cikkben

tájékoztató – 3 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 3 cikkben

juttatás – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

egyoldalú módosítás – 3 cikkben

alaki kötöttség – 3 cikkben

napi munkaidő – 3 cikkben

igazolatlan távollét – 3 cikkben

végkielégítés – 2 cikkben

jövedelem – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 2 cikkben

munkavállalói felmondás – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

jognyilatkozat közlése – 2 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

munkáltatói utasítás – 2 cikkben

szakszervezet – 2 cikkben

munkára képes állapot – 2 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

indokolás – 2 cikkben

írásbeliség – 2 cikkben

felmondási idő – 2 cikkben

munkaköri leírás – 2 cikkben

határidő – 2 cikkben

munkavégzési hely – 2 cikkben

két műszakos munkarend – 2 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 2 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

béremelés – 2 cikkben

rendes felmondás – 2 cikkben

GYES – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

próbaidő – 2 cikkben

régi Mt. – 2 cikkben

pótlék – 2 cikkben

munkaközi szünet – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben